隔(ge)著(zhu)千里的(de)距(ju)離，以(yi)屏(ping)與屏(ping)來相見。為在疫情防控特殊期間給公司(si)和應聘者搭建安(an)全溝通橋梁，提高吸引(yin)人(ren)才(cai)的(de)便捷(jie)性和精準度，公司(si)創新(xin)人(ren)才(cai)招(zhao)聘形式，4月10日(ri)，公司(si)在三樓(lou)大(da)會議(yi)室主會場舉行(xing)云視頻面試。

　　此次云(yun)視(shi)(shi)頻面試(shi)采用了Welink、騰訊會議等形式，豐富了公司疫情防控期間的人才招聘方式，取得較(jiao)好效(xiao)果。公司董事(shi)長(chang)張澤峰，總經(jing)理薛(xue)玉紅(hong)，副總經(jing)理謝繼永，總工(gong)程師(shi)李碧玉參(can)加云(yun)視(shi)(shi)頻面試(shi)。30余名大學生(sheng)云(yun)端連線參(can)加招聘活(huo)動。活(huo)動由人力資(zi)源部部長(chang)李天(tian)文主(zhu)持。

　　張澤峰向應聘人員簡要介紹了公(gong)司(si)的發展歷程、發展規劃、企(qi)業文(wen)(wen)化、生產經(jing)營(ying)情況及(ji)公(gong)司(si)的新區建設情況。李天文(wen)(wen)介紹了招聘崗(gang)位要求（生產技術崗(gang)、技術營(ying)銷崗(gang)）及(ji)面試流程。

　　應(ying)聘人員依次(ci)進(jin)行面試。公司領導(dao)現場(chang)提問，對應(ying)聘者的(de)專業知識儲(chu)備、自我分(fen)析及就業方向等情況(kuang)進(jin)行全面了解。應(ying)聘者回(hui)答條(tiao)理(li)清晰，落落大方，充(chong)分(fen)展(zhan)現出當代(dai)大學生的(de)素質能力水平(ping)。

　　隨后(hou)，公(gong)司領導與學(xue)生們進行互(hu)動交流，在線(xian)解答了學(xue)生們的問題(ti)，幫(bang)助求職人員更加深入地了解公(gong)司各方面情況(kuang)。

　　2020年(nian)(nian)是(shi)企業加(jia)速度轉型(xing)、高質量發(fa)(fa)展的(de)關鍵之年(nian)(nian)，為(wei)推進(jin)企業智能制(zhi)造發(fa)(fa)展，儲備(bei)新(xin)區(qu)建設(she)所需要的(de)人(ren)才(cai)，公(gong)司(si)圍繞“蓄能、擴規、提(ti)質、增效”主線，安排人(ren)力(li)(li)資源部提(ti)前啟動(dong)2020年(nian)(nian)人(ren)才(cai)招聘工(gong)作(zuo)，在智聯招聘、云(yun)校招、就業寶、各高校就業信息平臺和公(gong)司(si)公(gong)眾號發(fa)(fa)布招聘公(gong)告，并(bing)于2月開始人(ren)才(cai)選聘工(gong)作(zuo)，進(jin)一步(bu)加(jia)大(da)人(ren)才(cai)招聘力(li)(li)度，創新(xin)方法，暢通渠(qu)道，為(wei)應(ying)聘者搭建云(yun)展示舞臺，為(wei)公(gong)司(si)注入更多活力(li)(li)。

　　伯樂待以(yi)千(qian)里馬，梧(wu)桐望(wang)以(yi)鳳(feng)來棲。本(ben)次云面試為后續招聘工作(zuo)積累了經驗，公司將(jiang)繼續開展(zhan)招聘工作(zuo)，為晉(jin)塔(ta)高質量(liang)發展(zhan)提供人(ren)才(cai)保障(zhang)。